根据《上海师范大学科级干部选拔任用管理工作实施办法（试行）》有关精神，特制定本工作方案如下：
一、工作目标
通过新一轮科级岗位聘任，努力实现以下主要目标：
1．优化岗位设置，明确工作职能，提高运行效能。
2. 加快培养优秀年轻干部，合理使用各年龄段干部，为优秀人才更快脱颖而出搭建平台。
二、聘任范围
全院在编教职员工
三、聘任资格和条件
（一）任职资格
1. 新提任科级干部的一般应具有大学本科以上文化程度；具有大学专科文化程度，因工作需要，且表现突出、具有六年以上工作经历。
2. 聘任正科级岗位的，应在副科级岗位上任职二年以上；或具有管理七级；或具有管理八级五年以上；或具有中级专业技术职务二年以上。
聘任副科级岗位的，应具有管理八级；或具有管理九级三年以上；或具有中级专业技术职务；或具有初级专业技术职务三年以上。
（二）年龄要求
新提任的科级干部年龄一般至少任满一届（三年）；
续聘任的科级干部年龄一般至少应任满一年。
此次聘任工作年限及年龄计算截止时间至2016年10月31日。
四、聘任程序
1. 公布岗位（2016年10月12日—14日）
学院党总支公布本单位科级聘任岗位及要求，接受本人自荐（附件1）。
2. 资格审查（2016年10月17日—18日）
学院党总支根据岗位聘任条件进行资格审查。
3. 聘任面试（2016年10月19日—21日）
组织面试（附件2），党政联席会议讨论确定推荐人选名单（附件3），报党委组织部。
4. 组织考察（2016年10月24日—26日）
上报党委组织部，对拟提任科级干部人选进行考察（附件4）。
5. 讨论决定（2016年10月27日—28日）
学院党政联席会议讨论确定建议拟任人选（附件5），报党委组织部；校科级干部选任领导小组讨论决定拟任人选，形成任免决议。
6. 任前公示（2016年10月31日—11月4日）
公示本单位科级岗位拟任人选，公示结束后到岗。
五、待遇
聘任后受聘在相应岗位的人员，薪资均按国家规定的工资标准和学校规定的绩效工资标准执行，起算日期从上岗后的下一个月开始。
2017年11月1日前到达法定退休年龄的人员，继续享受原待遇到正式办理退休手续为止。
六、组织领导和监督
1．科级干部聘任工作在校党委的领导下进行，由学院党组织实施。
2．纪检监察部门对干部聘任工作进行监督检查，受理有关干部聘任工作的举报、申诉，制止、纠正违反干部选拔任用纪律的行为，并对相关责任人作出处理或提出处理意见。
七、其他
一般管理岗位由人事处同期进行聘任。
建筑工程学院
2016年10月11日